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近日，电商研究机构、产业互联网智库——中国电子商务研究中心（100EC.CN）与国内专业电商人才服务商——赢动教育共同发布了《2016年度中国电子商务人才状况调查报告》。报告显示，在企业未来一年预计招聘需求上，被调查企业中，员工规模会有大增长，有大规模招聘计划的占45%，会有招聘需求，员工规模小幅度增长的占40%。

该报告对国内349家样本电商企业进行问卷抽样和网络调查，调查企业涉及像淘宝网、天猫、京东、唯品会、苏宁易购、国美在线、亚马逊中国、一号店、聚美优品、当当网、有赞、洋码头、贝贝网、蜜芽、美囤妈妈、乐蜂网、中粮我买网等国内主要B2C电商平台，以及各大平台上的大卖家、各类服务商企业等。

大学生毕业季来临，超8成电商企业存人才缺口

有稳定或大规模招聘需求的企业比例达到85%，比去年提高了7%。电商企业的整体发展状况良好，人才需求还是非常旺盛。

对此，中国电子商务研究中心特约研究员崔立标表示，电商行业人才短缺是近年以来的常态，行业的高速发展造就了大量的人才需求，而目前学校里培养出来的学生与企业实际需求之间又存在脱节现象。要想解决人才问题，一方面需要加强校企合作，共建实用的电子商务人才培训体系；另一方面，对企业中层管理人才进行培训，可以提升企业工作效率及企业经营业绩。

而当前大学毕业季来临，2017年全国高校毕业生达795万人将再创历史新高。近年来随着电子商务行业的崛起，大量传统企业开始争相涌入电子商务领域。随着大量传统企业涌入电商领域，对应从业人才的需求也大量增加。

电商企业对应届生或实习生看法

在被调查企业中，对企业对应届毕业生或者实习生的看法：好高骛远，稳定性不高，不予考虑占4%；若有符合岗位要求的会选择此类人员，但会控制一定的比例占33%；可塑性高，有激情，会考虑录用此类人员，但需从基础岗位做起占61%。

大学生毕业季来临，超8成电商企业存人才缺口

和2015年相比，觉得应届毕业生或实习生可塑性高的企业比例上升了4%，应届生只要端正心态，有责任心，积极提升自己，找到适合自己的工作问题不大。

应届毕业生培训多久才能胜任基础岗位

被调查企业中，入职以后就能上岗的占4%；培训一周左右才能上岗占43%；培训半个月左右才能上岗占27%；培训一个月才能上岗占26%。

大学生毕业季来临，超8成电商企业存人才缺口

和去年相比，入职后培训一周到半个月才能上岗的比例变化不大，但培训一个月才能上岗的比例上升了7%，说明一部分企业认识到，经过正规、系统、延长培训时间上岗的员工，可以大大提升员工的价值，可以给企业创造巨大的效益。

应届毕业生或实习生起薪情况

被调查企业中，企业录用的应届毕业生或实习生的起薪2000元以下占9%；2000-2400元占28%；2400-2800元占38%；2800元以上占25%。

大学生毕业季来临，超8成电商企业存人才缺口

应届生和实习生起薪相比去年，有了大幅度提高。2015年2000元以下底薪还占53%，今年下降到9%。

电商企业员工学历要求

被调查企业中，企业对员工的基本学历要求，中专水平占6%；大专水平占52%；本科生水平占3%；学历不重要，关键看能力占37%。

大学生毕业季来临，超8成电商企业存人才缺口

电商是实践性要求比较强的领域，相对来说，对学历的要求并不是很高，更看重的是员工的学习力、责任心、以及执行能力。

电商企业普通员工平均月薪

被调查企业中，普通员工月平均薪资在3000元以下的占2%；在3000-5000元占63%；在5000-7000元占31%；在7000元以上占4%。

大学生毕业季来临，超8成电商企业存人才缺口

普通员工月平均薪资在3000-5000元的企业占较大比例，但月薪资在5000-7000元等级的比例，和去年相比，大幅提升了24%。